人人都需要工作，只有工作才可实现人的目标和愿景。在竞争日愈激烈的今天，人心浮躁，似乎看不到目标什么时候可以实现。作为一个普通的员工，无论是需要丰盛的回报，还是想有多大的作为，他都需要做好工作业绩，以得到期望的待遇和发展机会。

二十一世纪是一个变化的时代，金融危机、能源与原材料价格上涨、愈来愈多的自然灾害。企业真正到了如履薄冰的时期，一方面企业发展要解决的问题越来越多，另一方面却缺少能解决问题的人。走进人才市场，会发现一个很奇怪的现象，尽管有无数的求职者，可企业仍然招不到适合的人才。企业缺少的不是劳动力，而缺少的应该是能解决问题的能人员工。既然解决问题的主体是人，那问题一定出在人的身上。

最近听职业化一词比较多，什么是职业化：是文凭吗？是职称吗？无数大学生找不到工作，证书一大摞的也难更好的发展。再看看很多成功的企业家，他们或许没有高文凭，也没有高职称，他们是怎么成功的呢？从白手起家，他们没有丰厚的家底，面对的只有一大堆的困难和挫折，凭着对事业的执着，一点一滴的学习，遇到问题、解决问题，最终造就了他们的事业的成功。由此可见，职业化就是解决问题的能力。无论是创业还是职业发展，主人翁的职业心态尤为重要。不做需要工作的人，做工作需要的人，这是获得职业成长唯一的通道。笔者从一下几点探讨：

1．  树立正面的工作心态。工作中分两种人，一种是仅仅需要工作的人，一种是想得到职业发展的人。无论是哪种人，当无法满足岗位要求的时候，都是无法长久获得适合的劳动报酬的。树立我是岗位主人的心态，工作便成了我为自己打工：公司投入资金，收益利润；我付出劳动，获得知识技能的增长和劳动报酬。这样以来，便能随着公司的发展同步成长，获得更好的职业发展和劳动回报。即便是公司得不到发展，凭借增长的知识和技能，也可另外轻松的找到适合的工作，不至于失业。

2．  建立长远职业规划。凡事预则立，不预则废。一艘没有方向的船，任何风向都是逆风，只有树立目标，才能向目标努力，才可能获得成功。目标－现状＝问题，我们总是发现目标的前方总是有重重的困难与挫折，如果把问题看成机遇，解决一个问题，我们就离目标更近近一步。所以我们在树立目标的时候，把目标和现状的差距分解成不同的问题，然后制订一系列的解决方案，一步一步按阶段实施，才是最有可行性的职业规划。当然，没有凭空建造的大楼，我们需要的还是在工作岗位上得到实际的业绩，把工作岗位当成成长的土壤。机会总是伪装成困难的到来，表面上看来，现在就业形势不好，公司发展遇到了重重困难，个人的发展也显得茫然无力，但如果用正面的思维，这些问题都是机遇，只要我主动的解决这些问题，就可以获得成长的机遇。杞人忧天的担忧不能解决任何问题，我们要做的是—工作、工作、还是工作。既然只有工作可以达成我们的目标，为什么我们不能更主动一点，做工作的主人，更快乐的工作呢？

3．  弥补短板，突出核心竞争力。尽管我们有良好的工作心态，尽管我们在为自己的目标努力，但希望还是很渺茫。佛家讲，我是一切的根源，那么问题还是出现在我身上。那么如何才能找到这些问题呢？管理学有一个著名的木桶理论，就是讲最短一块木板决定了你的能力大小，我们可以从下图中看出自己的短板在何处。找出自己的短板，现在就开始弥补吧。

　　把工作做到出色，如果一个人不能把工作本身做到权威，还能把什么做到权威呢？面临职场竞争，好的工作职务总是让那些有专长的人给占有。要么工作技能好，要么沟通能力强，要么善于组织和思考，老板更愿意用这些能长久给工作带来效益的人。

　　　　回避风险是人性永恒的主题。多数人在面临风险的时候，会本能的采取回避，于是就出现的消极怠工，推诿责任，事事找借口……，但真正能解决问题的办法就是面对，是主动解决问题，真正的智者是大智若愚的，是懂得为大局着想，长远考虑的人。困难并不可怕，可怕的是我们对问题无动于衷，甚至得过且过。生活源于创造，做工作需要的人，才可以真正拥有工作的主动权。让我们努力创造美好的生活吧！行动，从现在就开始付之努力……